Dieser Artikel erschien ursprünglich auf People.com. Ein ehemaliger Polizist aus Tuscaloosa gewann ihren Diskriminierungsfall gegen die staatliche Polizeibehörde, nachdem sie sie degradiert hatte und sich geweigert hatte, eine angemessene Stillunterbringung zu finden, als sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte. Stephanie Hicks reichte die Klage zum ersten Mal im Jahr 2013 ein, und eine Bundesjury entschied im vergangenen Jahr für sie und stimmte zu, dass die Abteilung gegen das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz verstoßen habe. Die Stadt appellierte an das Urteil, aber das 11. US-Bundesberufungsgericht bestätigte das Urteil am Donnerstag.
Hicks begann ihre Arbeit in der Truppe im Jahr 2008 und hatte begeisterte Kritiken, bis sie 2012 zur Geburt ihres ersten Kindes in den Mutterschutz ging. Als sie drei Monate später zurückkehrte, musste sie in den Umkleideraum der Polizeiwache pumpen. "In den Umkleideraum zu pumpen war schrecklich", sagte Hicks zu AL.com. "Ich saß dort an der Duschkabine, wo die Disponenten und die Öffentlichkeit hineingehen konnten. Jemand hat immer gefragt, was ich mache." Obwohl das Bundesgesetz den Arbeitgebern vorschreibt, Frauen eine Pause zum Pumpen und "einen anderen Ort als ein Badezimmer zu bieten, der vor dem Blick geschützt ist und nicht von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit eindringt", sagte Hicks, die Abteilung weigerte sich, einen anderen Ort zu finden. Dann, wenn sie nach unten gehen würde, um zu pumpen, bekam sie oft von ihren Kollegen einen Anruf in ihrem Radio, in dem sie ihr sagte, sie solle "diese Brüste einwickeln" und sich wieder an die Arbeit machen. Vor ihrem Schwangerschaftsurlaub war Hicks eine Ermittlerin in der Betäubungsmittelabteilung, bevor sie für die Dauer ihrer Schwangerschaft in die weniger gefährliche pharmazeutische Abteilung wechselte. Als sie zurückkehrte, erhielt Hicks mehrere Zuschreibungen wegen geringfügiger Übertretungen und wurde von einem Ermittler zur Polizeieinheit degradiert, was ihr ein niedrigeres Gehalt, kein Auto und die Notwendigkeit gab, nachts und am Wochenende zu arbeiten. Außerdem musste Hicks eine kugelsichere Weste tragen, die ihre Milchproduktion beeinträchtigte und es schwierig machte zu pumpen, und ihre Abteilung sagte, dass sie nur die Wahl hätte, ohne eine oder eine locker sitzende Weste zu gehen, die nicht so effektiv war. Nachdem ihre Anträge auf eine Übertragung auf einen Schreibtischjob abgelehnt wurden, kündigte Hicks im Januar 2013, zwei Monate nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. "Ich fühlte mich besiegt", sagte Hicks. "Stillen ist an sich schon schwer genug, besonders beim ersten Mal.
Sie haben endlich den Dreh raus und dann stehen Sie all diesen Hindernissen gegenüber. Und um keine Unterstützung zu bekommen, fühlt es sich fast peinlich an - wie mache ich das überhaupt? " Sie reichte ihre Klage im November ein und sagte, dass sie beschlossen habe, andere berufstätige Mütter zu verklagen. "So viele Menschen haben sich an mich gewandt und gesagt, dass sie ähnlich behandelt werden, seien es Sanitäter oder Lehrer oder Bankangestellte", sagte sie. "Sie alle sagen das Gleiche: Ich hatte Angst, ich könnte es mir nicht leisten, meinen Job zu kündigen, ich wollte nicht dafür vergelt werden. Das System zu bekämpfen ist sehr schwer. "
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