Es ist einfacher für unternehmen, die kostenlose geburtenkontrollabdeckung fallen zu lassen

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Money.com. Die Regierung von Präsident Donald Trump gab eine lang gehegte Regel heraus, die heute eine breite Palette von Arbeitgebern davon abhält, Geburtenkontrolle in vom Arbeitgeber gesponserten Versicherungsplänen aus moralischen oder religiösen Gründen zu übernehmen. Die neue Verordnung, die vom Gesundheits- und Sozialministerium erlassen wurde, tritt sofort in Kraft, obwohl sie wahrscheinlich vor Gericht angefochten wird. Die Maßnahme ist ein Rollback einer der beliebtesten Bestimmungen des Affordable Care Act, die besagt, dass alle von den Arbeitgebern und auf dem individuellen Markt angebotenen Versicherungen die von der FDA genehmigten Formen der Geburtenkontrolle ohne zusätzliche Kosten, einschließlich Antibabypillen, Ringe, abdecken müssen, Intrauterinpessare und mehr.

Nun könnte Trumps Mandatsrevision Hunderttausenden von Frauen die Geburtenkontrolle verweigern, da sie die Ausnahme für alle gemeinnützigen und gewinnorientierten Arbeitgeber einschließlich börsennotierter Unternehmen erweitert, die sich dafür entscheiden können, Geburtenkontrolle aufgrund religiöser Überzeugungen nicht abzudecken. Der Plan erlaubt auch eine ähnliche Ausnahme für "moralische Überzeugung", obwohl börsennotierte Unternehmen nicht darin enthalten sind. Eines der Ziele der Obama-Regierung bei der Verabschiedung des ACA war es, den Zugang zur Geburtenkontrolle für so viele Frauen wie möglich zu erweitern. Und es war weitgehend erfolgreich: Mehr als 55 Millionen Frauen haben aufgrund des Mandats die Geburtenkontrolle ohne Zuzahlungen erreicht, so die New York Times.

Die Maßnahme hatte direkte Auswirkungen auf den Geldbeutel von Frauen. Zum Beispiel haben im Frühjahr 2014 67% der Frauen mit privater Versicherung für die Antibabypille nichts bezahlt, im Vergleich zu nur 15% im Jahr 2012, so ein Bericht des Guttmacher-Instituts. Ein ähnlicher Anstieg trat bei Frauen auf, die injizierbare Verhütungsmittel, Vaginalringe und Intrauterinpessare einsetzten. All diese Faktoren summierten sich allein im Jahr 2013 auf geschätzte 1,4 Milliarden Dollar. Die durchschnittlichen Ausgaben für orale Kontrazeptiva sind um etwa 255 US-Dollar pro Jahr aufgrund des Mandats zur Geburtenkontrolle der ACA gesunken, und um 248 US-Dollar für eine Spirale, die in Health Affairs veröffentlicht wurde. Wie MONEY bereits berichtet hat, ergab die Umfrage Willis Towers Watson Emerging Trends im Gesundheitswesen von 2017, dass 11% der Arbeitgeber aufhören würden, Formen der Geburtenkontrolle abzudecken, wenn sie nicht mehr benötigt würden (59% würden dies definitiv weiter abdecken). "Dutzende von Arbeitgebern fordern bereits, dass sie aus diesem Vorteil aussteigen, also wissen wir, dass sie davon profitieren wollen", sagt Mara Gandal Powers, Senior Counsel beim National Women's Law Center, die sich geschworen hat, gegen das Gesetz zu kämpfen.

Experten erwarten, dass dies von Frauengruppen vor Gericht angefochten wird. Das Obama-Mandat wurde auch oft von Colleges und Firmen in Frage gestellt, die dagegen waren, diesen Service anzubieten, wobei der berühmteste Fall der Hobby-Lobby-Fall von 2014 war. Gegenwärtig benötigen 28 Staaten Gesundheitspläne, um alle von der FDA zugelassenen Formen der Geburtenkontrolle abzudecken, so die Kaiser Family Foundation.