Dieser Artikel erschien ursprünglich auf RealSimple.com. Frauen tragen unverhältnismäßig viel Verantwortung für die Versorgung von Familienmitgliedern mit Demenz, sagen die Autoren eines neuen wissenschaftlichen Artikels - ein beunruhigender Trend, der sich mit der Alterung der amerikanischen Bevölkerung in den nächsten 20 Jahren wahrscheinlich verschlimmern wird. Viele Familien können sich eine professionelle häusliche Pflege nicht leisten, schrieben Forscher der Stanford University letzte Woche in JAMA Neurology und ließen unbezahlte Verwandte als beste oder einzige Option zurück. In der Vergangenheit sind diese Jobs Frauen zuzuschreiben: Die Forschung zeigt, dass Frauen sich häufiger um Ehemänner kümmern als umgekehrt und dass Töchter 28 Prozent eher ältere Eltern als Söhne pflegen. Dieser Trend hält an, so die Autoren, auch wenn Frauen heute fast die Hälfte der Belegschaft ausmachen.
Heute werden 83 Prozent der Demenzpatienten in den Vereinigten Staaten von Familienmitgliedern versorgt, und zwei Drittel dieser Familienmitglieder sind weiblich. Die Autoren gehen so weit zu erklären, dass "die beste Langzeitpflege in unserem Land eine gewissenhafte Tochter ist" - ein Gefühl, das Millionen von amerikanischen Frauen beziehen können, während sie ihre Eltern zu und von Terminen befördern, Papierkram, Forschung Medikamente und befürworten auf ihre behaves. Aber das ist ein Problem, der Artikel sagt, da Experten einen Anstieg der Demenz-Diagnosen prognostizieren, wie mehr Baby-Boomer ihre älteren Jahre eingeben. Bis 2030 wird jeder fünfte Amerikaner 65 oder älter sein, und schätzungsweise 8,4 Millionen Menschen werden heute von 5,5 Millionen an Alzheimer oder einer anderen Form von Demenz erkranken müssen.
Wenn Frauen weiterhin einen ungleichmäßigen Anteil dieser Belastung tragen, drohen ihnen nach Ansicht der Forscher das Risiko, ihre Karriere zu behindern oder die Belegschaft aufgrund von Zeitdruck, emotionalem Stress und anderen pflegerbezogenen Anforderungen vorzeitig zu verlassen. "Hart erkämpfte Gewinne in Richtung Gleichstellung am Arbeitsplatz sind gefährdet", schreiben die Autoren. Und während die Pflege eines geliebten Menschen mit Demenz eine Arbeit der Liebe sein kann, kann es auch überwältigend sein: Es erfordert durchschnittlich 171 Stunden pro Monat, nach einer Schätzung, und beinhaltet entmutigende Aufgaben wie Baden, Toilettengang und immer auf Abruf für Notfälle oder unerwartete Probleme. In einer Pressemitteilung berichtete Co-Autor Clifford Sheckter, M. D., ein Fellow am Clinical Excellence Research Center von Stanford, über den Kampf seiner eigenen Mutter, der sich um einen Elternteil mit Demenz kümmerte. "Ich erinnere mich daran, dass meine Mutter zwei- bis dreimal am Tag die Arbeit verlassen musste, um nach Hause zu kommen - ob meine Oma hingefallen war oder meine Mutter am Telefon anrief und schrie, es war unerbittlich", sagte er. "Es war so schwer für meine Mutter." Ärzte können dazu beitragen, weibliche Familienangehörige von Demenzkranken zu entlasten, indem sie Familien darüber informieren, welche Art von Fürsorge für ihre Angehörigen erforderlich ist, sie an Betreuungsdienste weiterleiten und ihnen helfen, die besten Entscheidungen für alle Beteiligten zu treffen, so die Autoren. Sie fordern die Arbeitgeber außerdem auf, eine größere Rolle zu spielen, indem sie flexible Richtlinien anbieten, die es Pflegekräften ermöglichen, sich an neue Situationen anzupassen und kranken Angehörigen Zeit zu widmen, ohne Angst vor Strafen bei der Arbeit zu haben.
Als Beispiel nennen sie Deloitte LLP - eine Buchhaltungs- und Beratungsfirma, die im vergangenen Jahr Mitarbeitern bis zu 16 bezahlte Wochen Familienurlaub (einschließlich für ältere Familienmitglieder) angeboten hat. Auch staatliche Steuervergünstigungen für Arbeitgeber, die diese Politik übernehmen, könnten helfen.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen