Frauen werden beurteilt, ob sie mutterschaftsurlaub nehmen oder nicht

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Time.com. Ob eine neue Mutter Mutterschaftsurlaub nimmt oder nicht, scheint die Meinung ihrer Mitarbeiter über sie zu beeinflussen. Laut neuer Forschung im Journal of Experimental Social Psychology ist sie "verdammt, wenn sie es tut und verdammt, wenn sie es nicht tut", sagt die Studien-Co-Autorin Madeline Heilman, Professorin für Psychologie an der New York University. Die Studie, an der fast 200 berufstätige Männer und Frauen in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich teilnahmen, kam zu dem Schluss, dass Frauen ungeachtet ihres Mutterschaftsurlaubsplans ungünstiger betrachtet werden, wenn ein neues Baby auf dem Bild steht. Die Teilnehmer der Studie wurden in drei Gruppen eingeteilt und gebeten, eine fiktive Frau zu bewerten, die für eine fiktive Firma arbeitet. In einem Szenario erwähnt die Frau, dass sie bald Urlaub machen wird; In der zweiten ist sie schwanger, aber sie nimmt sich keine Zeit. Im dritten werden Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub nicht erwähnt.

Im Vergleich zum dritten Szenario wurden die Frau, die Mutterschaftsurlaub nahm, und die Frau, die das nicht tat, in einem negativeren Licht gesehen. Die Frau, die frei nahm, wurde als weniger engagiert und kompetent bei der Arbeit angesehen, während die Frau, die das nicht tat, als schlechter Elternteil, als weniger begehrter Partner und weniger sorgsam beurteilt wurde. Das Durchschnittsalter der Studienteilnehmer lag bei 33 Jahren, 71% hatten keine eigenen Kinder. Die Reaktionen auf die Frau, die keinen Mutterschaftsurlaub genommen hat, waren bei den UK-Befragten ein bisschen extremer - vielleicht, weil in Europa weniger junge Mütter aus der Politik aussteigen, sagt Heilman. Im Allgemeinen unterschieden sich die Meinungen jedoch nicht nach Alter, Geschlecht, Nationalität oder Elternstatus.

Dies deutet darauf hin, dass negative Einstellungen gegenüber arbeitenden Müttern universell und allgegenwärtig sind, sagen die Autoren. Während es "zwingend notwendig ist, Richtlinien einzuführen, die es Eltern ermöglichen, Familien- und Arbeitsanforderungen miteinander in Einklang zu bringen", schrieben sie in ihrer Zeitung, "sollten wir uns darüber im Klaren sein, dass die Verfügbarkeit dieser Richtlinien unabsichtlich Druck bringen kann."