Muss Ihr Chef im Mittelpunkt stehen? Groll halten? (Oft unaufgefordert) Rat geben? Dies sind alles verräterische Zeichen einer narzisstischen Persönlichkeit. Aber es gibt auch arbeitsplatzspezifische rote Fahnen, sagt Burgo. "Ein narzisstischer Chef könnte nicht in der Lage sein, Kompromisse einzugehen oder den Rest des Teams zu akzeptieren", sagt er. "Sie reagieren vielleicht auch defensiv und feindselig auf konstruktive Kritik." Andere Zeichen?
Halten Sie Ausschau nach einem Manager, der hart umkämpft ist, versucht, die Karrieren seiner Konkurrenten zu sabotieren, oder jede Unstimmigkeit gewinnen muss. "Ein narzisstischer Chef kann auch die Arbeit anderer niederschießen oder versuchen, selbst dafür zu werben", fügt Burgo hinzu. Vielleicht geht eine wichtige Präsentation schlecht. Oder Ihr Team meldet niedrige Zahlen für den zweiten Monat in Folge. Sie vermuten, dass das Problem auf Entscheidungen Ihres Managers zurückzuführen ist.
Aber wie sagt man das, ohne zu beleidigen? "Ein ungeschriebener Teil Ihrer Berufsbeschreibung ist es, das Ego Ihres Chefs zu schützen", sagt Burgo. "Wenn du ihn direkt herausforderst, wirst du nur ein Ziel seiner Feindseligkeit sein." Wenn dein Chef wütend auf dich wird, kann es am besten sein, mit ihr Schluss zu machen, bis sie abgekühlt ist, sagt Burgo. Sätze wie "Ich meinte es nicht so" oder "Ich bin es." nur versuchen zu helfen "wird die Situation verschlimmern. Bleiben Sie bei einer kurzen, einfachen Entschuldigung... auch wenn Sie nicht denken, dass Sie etwas zu bemitleiden haben. "Eine Entschuldigung wird den Angriff aus dem Weg räumen", sagt Burgo. "Das hört sich vielleicht wie ein feiger Rat an, aber gegen einen narzißtischen Boss zu kämpfen, ist eine verlustreiche Angelegenheit." "Einen narzisstischen Chef erfolgreich zu führen, bedeutet ein sehr starkes Ego zu haben", sagt Burgo. "Lassen Sie also nicht zu, dass Ihre Angriffe Ihr Selbstwertgefühl schädigen." Wenn Sie sich jedoch zunehmend schlecht fühlen, Probleme haben zu schlafen oder sich jeden Tag Sorgen machen, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem anderen umzusehen Job.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen