Dieser Artikel erschien ursprünglich auf People.com. Eine Frau in Georgia verklagt ihren ehemaligen Arbeitgeber, nachdem sie entlassen wurde, angeblich wegen zwei Perioden, die während der Vormenopause passierten. Alicia Coleman arbeitete für fast ein Jahrzehnt, bevor sie im Jahr 2016 gefeuert wurde, als ein 911-Call-Nehmer am Bobby Dodd Institut in Fort Benning, Georgia, die Menschen mit Behinderungen hilft. Laut der American Civil Liberties Union of Georgia wurde Coleman entlassen "Zwei Fälle von plötzlichem Beginn, starken Menstruationsfluss, ein Symptom der Prämenopause erleben." "Ich habe meinen Job im 911-Call-Center geliebt, weil ich Menschen helfen musste", sagte Coleman in einer Erklärung, die von der ACLU geteilt wurde. "Jede Frau fürchtet sich davor, Symptome zu bekommen, wenn sie sie nicht erwarten, aber ich hätte nie gedacht, dass ich dafür gefeuert werden könnte.
Für eine zufällige Zeit gefeuert Leck war erniedrigend. Ich möchte nicht, dass irgendeine Frau durchmachen muss, was ich getan habe, also wehre ich mich zurück. " Die ACLU und ihr Co-Counsel, Buckley Beal LLP, argumentieren, dass ihre Entlassung einen Verstoß gegen Titel VII des Civil Rights Act darstellt, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts des Mitarbeiters verbietet und "Schwangerschaft, Geburt und damit verbundene Bedingungen" einschließt. " "Arbeitgeber haben keine Geschäfte, die die Körper von Frauen oder ihre Menstruationszyklen überwachen", sagte die Direktorin der ACLU von Georgien, Andrea Young. "Eine Frau zu entlassen, weil sie ihre Zeit bei der Arbeit hat, ist beleidigend und eine Beleidigung für jede Frau am Arbeitsplatz. Eine schwere Periode ist etwas, was fast alle Frauen erfahren werden, besonders wenn sie sich den Wechseljahren nähern, und Alisha wurde dafür beschämt, erniedrigt und entlassen. Das ist falsch und illegal nach Bundesrecht. Wir kämpfen zurück. " Ein Bezirksgericht warf den Fall im Februar vor und behauptete, dass die Symptome vor der Menopause nicht geschützt seien, eine Entscheidung, die die ACLU für falsch hält.
Sie bringen nun den Fall vor das Berufungsgericht des elften Bezirks. "Das Bundesgesetz soll Frauen davor schützen, wegen ihres Geschlechts bestraft, belästigt oder entlassen zu werden, und dafür entlassen zu werden, weil sie ihre Dienstzeit unerwartet erleben, ist das Wesen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts", so Galen Sherwin, eine leitende Anwältin bei den Frauenrechten Projekt der ACLU, sagte.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen