Die Kaiser Familienstiftung / Health Research & amp; Educational Trust befragte mehr als 1.900 Arbeitgeber, um sich über Trends bei Krankenversicherungskosten und -deckung zu informieren. Sowohl große als auch kleine Arbeitgeber nahmen teil. Im Durchschnitt stieg die jährliche Prämie für Arbeitgeber-gesponserte Familie Krankenversicherung um 3 Prozent auf 18.142 $ in diesem Jahr. Der bescheidene Anstieg setzt die Verlangsamung der jährlichen Prämienerhöhungen in den letzten 15 Jahren fort, so der Bericht.
Seit 2011 sind die jährlichen Prämien um 20 Prozent gestiegen, verglichen mit 31 Prozent zwischen 2006 und 2011. Der durchschnittliche Selbstbehalt stieg in diesem Jahr um 12 Prozent (etwa 159 US-Dollar) auf 1.478 US-Dollar. Bei kleinen Unternehmen liegen die durchschnittlichen Selbstbehalte derzeit bei über 2.000 US-Dollar, heißt es in dem kürzlich in Health Affairs veröffentlichten Bericht. "Wir beobachten, dass die Prämien zu historisch niedrigen Raten steigen, was sowohl den Arbeitern als auch den Arbeitgebern zugute kommt, aber es ist teilweise durch den schnelleren Anstieg der Selbstbehalte möglich," sagte der Präsident und CEO der Kaiser Family Foundation, Drew Altman Freisetzung. Die Ergebnisse legen nahe, dass Arbeitnehmer Pläne mit niedrigeren Prämien, aber höheren Selbstbehalten wählen und die Vorteile von kompatiblen Gesundheitssparkonten (Health Savings Accounts - HSA) oder Krankenrückerstattungsvereinbarungen (Health Reriking Arrangements, HRAs) nutzen. In diesem Jahr haben 29 Prozent der Arbeitnehmer diese Pläne - gegenüber 20 Prozent im Jahr 2014, ergab die Umfrage. Mehr als die Hälfte aller versicherten Arbeitnehmer haben jährliche Selbstbehalte von mindestens 1.000 US-Dollar für eine einzelne Versicherung.
Erneut sind Mitarbeiter in kleineren Unternehmen am stärksten betroffen. Arbeitgeber könnten helfen, die Auslagen der Mitarbeiter auszugleichen, indem sie zu steuerbegünstigten HSAs oder HRAs beitragen, sagten die Autoren. Mitarbeiter können auf diese Konten tippen, um ihre Selbstbehalte zu bezahlen. Unterdessen hatten im Jahr 2016 weniger Mitarbeiter einen Preferred Provider Organization Plan (PPO) als im Jahr 2014 (48 Prozent gegenüber 58 Prozent).
PPO Prämien sind höher, die Studienautoren festgestellt. Die Umfrage ergab, dass 56 Prozent der Arbeitgeber im Jahr 2016 Krankenversicherungen für mindestens einige Arbeitnehmer stellten, was statistisch gesehen der gleiche Prozentsatz wie im Jahr 2015 ist. Kleinere Unternehmen bieten weniger gesundheitliche Vorteile als Unternehmen mit 1.000 oder mehr Beschäftigten, Studienautor Gary Claxton, von der Kaiser Family Foundation, und Kollegen bemerkt. Das Affordable Care Act, auch Obamacare genannt, verlangt von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten, Vollzeitleistungen für die Gesundheit anzubieten. Die Umfrage ergab nur wenige Anzeichen dafür, dass Unternehmen die Arbeitszeit der Arbeiter verkürzen, um die Anforderung zu umgehen. Die meisten Arbeitgeber, die Gesundheitsleistungen erbringen, bieten ihren Ehepartnern Deckung.
Mehr Informationen Die National Conference of State Legislaties hat mehr über Krankenversicherungsprämien und -erhöhungen.
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