Trotz nationaler Anforderungen, die die Rechte stillender Mütter am Arbeitsplatz schützen sollen, stehen viele Frauen immer noch vor einem schweren Kampf, wenn es um das Abpumpen geht. Die meisten Arbeitgeber in ländlichen, einkommensschwachen Gemeinden sind sich der Stillbestimmungen bewusst, finden eine neue Studie von Forschern der University of Missouri, stellen ihren Mitarbeitern jedoch keine Ressourcen zur Verfügung, wenn sie nicht direkt gefragt werden. Die Studie fand auch heraus, dass viele Frauen auf nicht unterstützende Einstellungen stoßen - sogar Spott -, wenn sie es aufbringen. Dies sollte natürlich nicht der Fall sein: Das Affordable Care Act verlangt von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, im ersten Lebensjahr ihres Babys Raum und Zeit für Mütter zum Stillen zu schaffen. Das bedeutet ausgewiesene Laktationsräume und "vernünftige Pausen" zum Pumpen; Badezimmer sind nicht gut genug, sagt das Gesetz, nicht einmal private. Aber vier Jahre nach der Umsetzung des ACA, als Forscher 17 Manager am Arbeitsplatz und 17 weibliche Angestellte in einer ländlichen Gemeinde in Missouri befragten, stellten sie fest, dass Arbeitgeber oft nicht dem Gesetz nachkamen, neue Mütter nicht über ihre Rechte informierten und dies auch nicht taten fördern Umgebungen, die das Stillen akzeptierten oder förderten. Die Studie konzentrierte sich auf einkommensschwache Mütter: Alle Befragten waren Nutznießer des WIC-Hilfsprogramms des Bundes, das in den letzten zwei Jahren gestillt hatte.
Sie alle hatten mindestens eine weiterführende Schule, waren zwischen 20 und 30 Jahre alt und arbeiteten in verschiedenen Arbeitsbereichen, darunter Bildung, Gesundheit, Einzelhandel und Produktion. Während neue Mütter aller demographischen und wirtschaftlichen Status Herausforderungen für das Stillen - einschließlich unhöfliche Mitarbeiter und Mangel an Unterkünften - Herausforderungen haben kann diese Gruppe besonders anfällig sein, sagt Co-Autor der Studie Wilson Majee, Ph.D., Assistant Professor für Gesundheitswissenschaften in der MU School of Health Berufe. "Ich denke, das meiste hat mit der Bildung dieser Frauen zu tun, und sie wissen nicht, was ihre Rechte sind", sagt er. "Viele ihrer Mitarbeiter sind auch nicht gut ausgebildet, daher ist der Wert, den sie dem Stillen beimessen, weniger wichtig als bei Menschen mit mehr Bildung." Die meisten der befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie ihre Mitarbeiter unterstützen wollten, aber dies nur von Fall zu Fall. "Auf Wunsch sind die meisten bereit, das Stillen zu unterstützen", sagt Majee. "Aber sie betrachten es aus einer geschäftlichen und einer finanziellen Perspektive: Wenn sie nicht darum bitten, warum sich darum kümmern." Keiner der befragten Manager hat proaktiv die Praxis des Pumpen bei der Arbeit gefördert. "Wir stellten fest, dass Arbeitgeber das Stillen oft als eine persönliche Entscheidung ansahen und deshalb nicht bereit waren, das Problem an ihre Mitarbeiter weiterzuleiten", sagt Majee, "selbst in entscheidenden Momenten, wenn die Mütter die erforderlichen Papiere für medizinischen Familienurlaub einreichen." In einigen Fällen wurden Badezimmer als Räume für Frauen zum Pumpen angeboten. (In anderen boten die Arbeitgeber freiwillig die Nutzung ihrer eigenen Büros an.) Einige Mütter berichteten, dass sie gerügt wurden, weil sie länger als die ihnen zugeteilten 15 Minuten Pause brauchten oder während einer einzigen Pause des Tages zwischen Pumpen und Essen wählen mussten. Eines der beunruhigendsten Interviews der Studie kommt von einer Frau, die in einem Lebensmittelgeschäft arbeitete. "[Meine Mitarbeiter] verwenden es als einen Witz", schrieb sie. "Wenn ich pumpe, klopfen sie an die Tür und... bewegen meine Sachen... Ich muss in ein Badezimmer pumpen, ich... habe eine Verlängerungsschnur von unserem Pausenraum ins Badezimmer und... sie... entferne es von mir. "Ihr Betreuer sagte ihr auch:" Muss nett sein... im Bad zu sitzen und nichts tun zu müssen... " Majee sagt, dass Kooperationen zwischen ländlichen Gesundheitsagenturen und lokalen Arbeitgebern benötigt werden, um familienfreundliche Umgebungen zu schaffen. Er sagt auch, dass Arbeitsstätten Gespräche mit ihren Angestellten beginnen sollten, bevor sie gebären, anstatt sich auf neue Mütter zu verlassen, um sie selbst zu erziehen. "Diese Frauen sind oft der Ansicht, dass ihre Bedürfnisse beim Stillen eher eine Belastung für ihre Arbeitgeber sind als ein Arbeitsplatzrecht", sagt er.
Er ermutigt auch Mitarbeiter an allen Arten von Arbeitsplätzen zu sprechen. "Frauen müssen informiert werden und in der Lage sein zu fragen, ob sie Unterstützung von ihrem Arbeitgeber brauchen - sie sollten diese Stimme haben, um die für sie erforderlichen Dienstleistungen zu bekommen", sagt er. Etwas mehr als die Hälfte der im Jahr 2012 geborenen amerikanischen Säuglinge wurden sechs Monate lang gestillt und nur 29 Prozent für ein ganzes Jahr. (Die American Academy of Pediatrics empfiehlt das Stillen ausschließlich in den ersten sechs Lebensmonaten, wobei das Stillen bis zu einem Jahr oder länger fortgesetzt wird.) Mütter im ländlichen Raum trinken seltener als ihre städtischen Kollegen, besonders diejenigen, die am WIC teilnehmen Programm. "Obwohl die Entscheidung, zu stillen, in der Regel eine persönliche Entscheidung ist, ist die Entscheidung, nicht zu stillen, oft durch ein Zusammenspiel mehrerer Faktoren geprägt", schreiben die Autoren der Studie. Zu diesen Faktoren zählen schlechte Bildungs- und Lebensbedingungen, mangelnde Unterstützung am Arbeitsplatz und mangelnde gemeinschaftliche Zusammenarbeit in sozialen Fragen. Und obwohl es viele Mythen und Missverständnisse über das Stillen gibt, ist die Wissenschaft klar, dass es echte Gesundheitsvorteile gibt - sowohl für das Baby als auch für die Mutter. Eine neue Studie der University of North Carolina legt nahe, dass Stillen buchstäblich Leben retten kann: Diese Forscher schätzen, dass das Stillen, wie empfohlen, im Vergleich zu den derzeitigen "suboptimalen" Stillraten der USA jedes Jahr mehr als 3.340 vorzeitige Todesfälle verhindern könnte.
Dieser Artikel erschien ursprünglich auf RealSimple.com.
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